Ciao Marco, Parlaci un pò di te. Partiamo magari da dove è partita la tua passione per la tecnologia… La mia predisposizione per la tecnologia iniziò da piccolo, smontavo tutto quello che trovavo in casa, comprese le bambole di mia sorella e l’orologio di mio nonno, volevo scoprire cosa nascondessero. Cresciuto frequentai l’I.T.I.S. di Carpi, la mia classe inaugurò la specializzazione di informatica. Fummo dei veri pionieri, infatti non avevamo niente, tutte le settimane salivamo su una corriera che ci portava a Modena per ammirare i primi personal computer!

La sigla ESG sta per Ambiente, Sociale e Governance ed è un concetto chiave nell'ambito degli investimenti responsabili e sostenibili. La lettera "S" si riferisce agli aspetti sociali e umani considerati dalle imprese e dagli investitori nell'analisi dei rischi e delle opportunità. Ecco una panoramica dei principali temi che la lettera "S" copre nell'ambito della valutazione ESG: Diversità e Inclusione: Le imprese vengono valutate in base alla loro capacità di promuovere la diversità e l'inclusione all'interno del luogo di lavoro. Questo può includere politiche di assunzione che favoriscono la diversità di genere, età, etnia e background socio-economico. Le imprese che promuovono una cultura inclusiva spesso godono di una maggiore fiducia e soddisfazione dei dipendenti, nonché di una maggiore innovazione e creatività. Diritti Umani: Gli investitori valutano se le aziende rispettano i diritti umani nei loro processi di produzione e nelle loro catene di fornitura. Ciò include il rispetto dei diritti dei lavoratori, il divieto del lavoro minorile e delle pratiche di lavoro forzato, nonché il rispetto del diritto alla libertà di associazione e di negoziazione collettiva. Salute e Sicurezza: Le aziende devono fornire un ambiente di lavoro sicuro e sano per i propri dipendenti. Ciò include l'adozione di politiche e procedure per prevenire incidenti sul lavoro, garantire condizioni di lavoro sicure e promuovere la salute e il benessere dei dipendenti. Coinvolgimento della Comunità: Le imprese sono valutate anche in base al loro coinvolgimento e impatto sulle comunità locali in cui operano. Ciò può includere programmi di responsabilità sociale d'impresa, iniziative di sviluppo comunitario e partnership con organizzazioni non governative per affrontare le esigenze e le sfide della comunità. Etica Aziendale: Le pratiche aziendali etiche e la trasparenza sono elementi fondamentali per una valutazione ESG positiva. Le aziende devono adottare politiche etiche e comportarsi in modo responsabile nei confronti di tutti gli stakeholder, evitando comportamenti fraudolenti o sleali. Gestione del Cambiamento Climatico: Sebbene il cambiamento climatico sia spesso associato alla lettera "E" di ESG, ha anche implicazioni sociali significative. Le imprese devono considerare gli impatti sociali del cambiamento climatico sulle comunità, compresi i rischi per la sicurezza alimentare, l'accesso all'acqua e la migrazione forzata. In sintesi, la lettera "S" nella sigla ESG si riferisce agli aspetti sociali e umani che le imprese e gli investitori prendono in considerazione per valutare le prestazioni e l'impatto sociale delle aziende. Integrare questi fattori nella valutazione aziendale è fondamentale per promuovere un modello di sviluppo sostenibile e responsabile.

Rossella, parlaci un po' di te. Vediamo… Da dove posso cominciare? Sono Rossella, lavoro nel reparto aziende di Data e lavoro qui da 34 anni. … ah a Giugno andrò in pensione! In pensione? Ma sei giovanissima! (Ride) … bè grazie! Ho iniziato a lavorare molto presto. Avevo 15 anni. Parlaci un po' della tua esperienza lavorativa. Ho iniziato a lavorare a 15 anni nella vecchia concessionaria Olivetti, entrando nel settore amministrativo.

Riscoprire l'equilibrio tra corpo e mente 🌿 In un'epoca in cui siamo costantemente connessi, è fondamentale trovare momenti di pausa e rigenerazione per mantenere un sano equilibrio tra lavoro e benessere personale. Il digital detox non si tratta solo di staccare dagli schermi, ma anche di riconnettersi con il proprio corpo attraverso il movimento fisico e lo stretching. Nell'ufficio moderno, dove il lavoro sedentario è la norma, prendersi del tempo per fare stretching e movimento può fare davvero la differenza. Ecco alcune pratiche che puoi integrare nella tua routine lavorativa quotidiana:

Filippo parlaci un po' di te. Chi è Filippo in Data? Sono Filippo, ho 23 anni e lavoro in Data da quasi 2 anni. Mi occupo di assistenza nell’ufficio professionisti. Durante il mio percorso scolastico, ho avuto l'opportunità di partecipare a un corso tenuto da Rossella, che mi ha colpito positivamente. Quando ho deciso di cercare un'opportunità lavorativa, ho pensato a Data e ho fatto un colloquio che ha portato alla mia assunzione. Sono stato assegnato inizialmente al reparto aziende, dove ho trascorso un anno di tirocinio e sei mesi di lavoro prima di passare al reparto professionisti.

Caso Studio: ABC Corporation - Implementazione ESG per la Sostenibilità a Lungo Termine Panoramica: ABC Corporation, un'azienda leader nel settore della produzione elettronica, ha deciso di adottare un approccio ESG per migliorare la propria sostenibilità aziendale e rispondere alle crescenti aspettative degli investitori e dei consumatori in materia di responsabilità sociale e ambientale. Ambientale (E): ABC Corporation ha identificato diverse opportunità per ridurre il proprio impatto ambientale. Ha investito in tecnologie energetiche rinnovabili per alimentare le proprie operazioni, riducendo significativamente le emissioni di carbonio. Inoltre, l'azienda ha implementato programmi di gestione dei rifiuti e riciclaggio per ridurre al minimo gli sprechi. Sociale (S): Per affrontare gli aspetti sociali, ABC Corporation ha migliorato le condizioni di lavoro nei propri stabilimenti, garantendo norme di sicurezza elevate e promuovendo la diversità e l'inclusione attraverso politiche di assunzione equa. Inoltre, l'azienda ha avviato programmi di coinvolgimento comunitario per contribuire al benessere delle comunità locali in cui opera. Governance (G): ABC Corporation ha rafforzato la sua governance aziendale attraverso l'implementazione di politiche etiche e trasparenti. Ha ridefinito la struttura del consiglio di amministrazione per garantire una rappresentanza equa e ha introdotto meccanismi di valutazione delle prestazioni dei dirigenti basati su criteri etici e di sostenibilità. Risultati: L'implementazione dell'approccio ESG ha avuto numerosi benefici per ABC Corporation. Innanzitutto, l'azienda ha ridotto i costi operativi grazie all'efficienza energetica e alla gestione dei rifiuti, migliorando la sua redditività. Inoltre, la reputazione dell'azienda è cresciuta positivamente, attirando investitori sensibili alla sostenibilità e clienti consapevoli. Sfide superate: Durante il processo di adozione dell'approccio ESG, ABC Corporation ha dovuto affrontare alcune sfide. Ad esempio, l'implementazione di tecnologie sostenibili ha richiesto investimenti iniziali significativi, ma l'azienda ha dimostrato che tali investimenti si traducono in risparmi a lungo termine. Apprendimenti: ABC Corporation ha imparato che un impegno a lungo termine verso la sostenibilità richiede una cultura aziendale centrata sulla responsabilità e sulla consapevolezza. La trasparenza nelle comunicazioni con gli stakeholder è stata cruciale per guadagnare fiducia e supporto. In conclusione, il caso studio di ABC Corporation dimostra come l'adozione di un approccio ESG possa essere un catalizzatore per il successo aziendale a lungo termine, integrando la sostenibilità nelle operazioni quotidiane e costruendo un futuro più sostenibile per l'azienda e per la società nel suo complesso.

Dietro le quinte di DATA! Oggi intervistiamo Simona Lugli, titolare di Data Srl. Ciao Simona, grazie mille per esserti concessa a questa intervista. Cominciamo dal tuo background sportivo. Sappiamo della tua passione per la pallavolo e l'atletica. Come hai coltivato queste passioni nella tua vita? Ciao! Sì, la mia passione per lo sport è sempre stata una parte importante della mia vita. Fin dai tempi delle medie, ho iniziato a giocare a pallavolo e a praticare atletica. Ho avuto l'opportunità di partecipare a competizioni a livello sia sportivo che scolastico, ottenendo anche successi a livello provinciale e regionale. Lo sport è sempre stato un modo per me di divertirmi e di staccare la spina, e mi ha dato l’opportunità di conoscere quelle che ancora oggi sono le mie “fantastiche” amiche.

Whistleblowing in Azienda: Casi Pratici e Implementazione Efficace Nel panorama aziendale contemporaneo, l'adozione di pratiche etiche e trasparenti è fondamentale per la sopravvivenza e il successo di qualsiasi organizzazione. Il whistleblowing, o segnalazione interna di comportamenti illeciti, emerge come uno strumento cruciale per mantenere un ambiente aziendale integro. Questo articolo esplora il concetto di whistleblowing, i suoi benefici e presenta casi pratici per illustrare come un'azienda può implementare con successo questa pratica. Cos'è il Whistleblowing e perché è Importante per l'Azienda: Il nuovo D.Lgs. 24/2023, ha istituito il whistleblowing, che è il processo attraverso il quale i dipendenti possono segnalare in modo anonimo comportamenti scorretti, illegali o non etici all'interno dell'organizzazione. Benefici del Whistleblowing in Azienda: Riduzione del Rischio Legale: Identificare e risolvere tempestivamente comportamenti illeciti contribuisce a ridurre il rischio legale complessivo per l'azienda. Preservazione della Reputazione: Un sistema di whistleblowing solido aiuta a mantenere una reputazione positiva, dimostrando l'impegno verso l'etica e la responsabilità sociale. Miglioramento della Cultura Aziendale: La promozione della trasparenza attraverso il whistleblowing contribuisce a creare una cultura aziendale sana e responsabile. Casi Pratici di Whistleblowing: Violazione della Privacy dei Clienti: Un dipendente scopre un accesso non autorizzato ai dati sensibili dei clienti. La segnalazione anonima attraverso il sistema di whistleblowing consente un'indagine tempestiva. L'azienda affronta la violazione rafforzando le misure di sicurezza e garantendo la conformità normativa. Manipolazione dei Dati Finanziari: Un collaboratore rileva tentativi di manipolare dati finanziari per scopi fraudolenti. La segnalazione anonima innesca un'indagine interna rapida. L'azienda prende misure correttive, migliorando i controlli finanziari. Implementazione Efficace del Whistleblowing: Garantire l'Anonimato: Utilizzare sistemi di whistleblowing che assicurino l'anonimato dei segnalatori per favorire la partecipazione aperta e senza timori. Formazione e Sensibilizzazione: Fornire formazione ai dipendenti sull'importanza del whistleblowing e sui canali disponibili per la segnalazione. Risposta Rapida: Adottare procedure per indagare tempestivamente sulle segnalazioni e prendere azioni correttive quando necessario. Comunicazione Chiara: Comunicare chiaramente alle squadre l'esistenza del programma di whistleblowing, sottolineando l'impegno dell'azienda verso l'integrità e l'etica.

ESG : Un Approfondimento Chiave per Investire in Modo Sostenibile Negli ultimi anni, sempre più attenzione è stata rivolta alle pratiche aziendali sostenibili e alle questioni ambientali, sociali e di governance (ESG). Gli investitori stanno sempre più considerando non solo il rendimento finanziario di un'azienda, ma anche il suo impatto sulla società e sull'ambiente. In questo contesto, gli ESG sono diventati uno strumento cruciale per valutare la sostenibilità di un'azienda e guidare decisioni di investimento responsabili. Cosa sono gli ESG? Gli ESG sono un acronimo che identifica tre categorie principali di fattori: Ambientali (E), Sociali (S) e di Governance (G). Vediamo cosa rappresenta ciascun aspetto: Ambientale (E): Questa categoria si concentra sugli impatti ambientali delle attività di un'azienda. Ciò include la gestione delle risorse naturali, la riduzione delle emissioni di gas serra, l'efficienza energetica e la gestione dei rifiuti. Sociale (S): Gli aspetti sociali considerano come un'azienda interagisce con le persone, sia all'interno che all'esterno dell'organizzazione. Questi includono temi come le pratiche di lavoro, la diversità e l'inclusione, la sicurezza sul lavoro e l'impatto delle attività aziendali sulle comunità circostanti. Governance (G): La governance si riferisce alle pratiche di gestione e di leadership all'interno di un'azienda. Ciò include la trasparenza, l'etica aziendale, la gestione dei rischi, la remunerazione dei dirigenti e la struttura del consiglio di amministrazione. I 17 Punti per una Sostenibilità Globale Parallelamente agli ESG, i 17 Punti per la Sostenibilità Globale sono diventati un quadro di riferimento chiave. Questi 17 obiettivi, stabiliti dalle Nazioni Unite nell'ambito dell'Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile, fungono da guida per affrontare le sfide globali entro il 2030. Essi includono: Fine della povertà: L'obiettivo è eliminare la povertà in tutte le sue forme, garantendo un reddito minimo, accesso ai servizi di base e opportunità di lavoro dignitoso. Fame zero: Si mira a porre fine alla fame nel mondo attraverso pratiche agricole sostenibili, riduzione degli sprechi alimentari e promozione di sistemi alimentari equi ed efficienti. Salute e benessere: Garantire un accesso universale ai servizi sanitari di base, migliorare la salute materna e infantile e combattere le epidemie sono obiettivi chiave in questo settore. Istruzione di qualità: Si punta a garantire l'accesso all'istruzione di qualità per tutti, promuovendo l'alfabetizzazione e la formazione professionale. Parità di genere: L'obiettivo è eliminare ogni forma di discriminazione di genere e garantire l'uguaglianza di opportunità in tutti i settori della società. Acqua pulita e servizi igienico-sanitari: Assicurare a tutti l'accesso a servizi igienico-sanitari adeguati e a una fornitura d'acqua sicura ed equa è fondamentale per migliorare la salute e ridurre le disuguaglianze. Energia pulita ed accessibile: Promuovere l'accesso a un'energia sostenibile e a prezzi accessibili è cruciale per combattere i cambiamenti climatici e garantire lo sviluppo sostenibile. Lavoro dignitoso ed economie inclusive: Obiettivo di creare opportunità di lavoro dignitoso, sostenendo l'innovazione e promuovendo l'inclusione economica. Innovazione e infrastrutture: Stimolare la ricerca scientifica, sviluppare infrastrutture sostenibili e incoraggiare l'innovazione sono essenziali per promuovere la crescita economica sostenibile. Riduzione delle disuguaglianze: Ridurre le disuguaglianze all'interno e tra i paesi è l'obiettivo principale, promuovendo politiche che garantiscano inclusività e giustizia sociale. Città e comunità sostenibili : Costruire città inclusive, sicure, resilienti e sostenibili è l'obiettivo, attraverso la pianificazione urbana sostenibile e la gestione delle risorse. Consumo e produzione responsabili: Si mira a promuovere modelli di consumo e produzione sostenibili, riducendo gli sprechi e migliorando l'efficienza delle risorse. Azione climatica : Combattere i cambiamenti climatici attraverso politiche e azioni concrete, inclusa la transizione verso energie rinnovabili e la protezione degli ecosistemi. Vita sott'acqua: Conservare e utilizzare in modo sostenibile gli oceani, i mari e le risorse marine è l'obiettivo, per preservare la biodiversità e garantire la sicurezza alimentare. Vita sulla terra: Proteggere, ripristinare e promuovere un uso sostenibile degli ecosistemi terrestri, gestendo in modo responsabile le risorse naturali. Pace, giustizia e istituzioni efficaci: Costruire società pacifiche, giuste e inclusive attraverso l'accesso equo alla giustizia e la promozione di istituzioni responsabili. Partenariati per gli obiettivi: La collaborazione tra governi, settore privato e società civile è essenziale per raggiungere gli altri obiettivi, creando partenariati robusti per lo sviluppo sostenibile.