Ciao Anna, grazie per aver accettato questa intervista! Parlaci un pò di te… Mi chiamo Anna Freschetti e ho 28 anni, a Dicembre 29, e sono di Carpi. Lavoro in Data da sei anni, mi occupo di formazione e assistenza nel reparto aziende. Anna, Come sei arrivata in Data? Sono arrivata in Data perché ho frequentato le superiori con Sara, la mia collega. Dopo la scuola ho iniziato un percorso universitario a Modena ma ho presto capito che non era la mia strada.  Grazie a Sara che mi ha informata che in Data stavano cercando una nuova figura per il reparto aziende, ho presentato la mia candidatura.. e dopo un paio di colloqui, a Febbraio 2018 ho iniziato a lavorare qui.

📅 Quando: Lunedì 20 Maggio 2024, dalle 15:30 alle 17:30 🏢 Dove: RMH Modena Raffaello - Hotel Strada Cognento, 5 Cari colleghe e colleghi, Il mondo dei commercialisti è in costante evoluzione, e l'introduzione dell'Intelligenza Artificiale sta ridefinendo le nostre prospettive e le nostre pratiche professionali. Siamo entusiasti di annunciare un evento speciale in collaborazione con Data S.r.l., dal titolo "Sistemi AI per la Professione Aumentata del Commercialista". Presentazione del Programma: Il rapporto tra commercialisti e tecnologia ha radici profonde. Tuttavia, l'avvento dell'Intelligenza Artificiale negli studi professionali apre nuove porte, offrendo opportunità senza precedenti per migliorare l'efficienza e ampliare i servizi di consulenza. Ci chiediamo, quale futuro attende i commercialisti in questo scenario in continua evoluzione? In questo evento, ci proponiamo di esplorare le potenzialità e le sfide che l'AI presenta per la nostra professione. Vogliamo mantenere il commercialista al centro del rapporto con i clienti, affrontando il cambiamento come una sfida da cogliere per ampliare il nostro ruolo da esperti fiscali a consulenti strategici per le aziende. Temi Principali: Verso le Macchine che Pensano: Un'analisi storica e concettuale sull'AI, con un focus sulle prospettive del lavoro intellettuale nell'era dell'Intelligenza Artificiale. Casi d'Uso Pratici: Esploreremo con esempi concreti come l'Intelligenza Artificiale, integrata nelle soluzioni software di studio, possa agevolare il nostro lavoro quotidiano. Relatori di Spicco: Dott. Alessandro Cavani: Presidente ODCEC di Modena Vittorio Di Tomaso: CEO di Maize S.r.l. – a Jakala Company, con una vasta esperienza nel settore dell'IA e dell'imprenditoria. Fabio Matta: Responsabile Sviluppo Prodotti AI e BI presso Sistemi S.p.A. Crediti e Iscrizioni: L'evento è gratuito e offre crediti formativi professionali. Ciascun partecipante riceverà 1 CFP per ogni ora di partecipazione, fino a un massimo di 2 CFP (B.1.1). Non perdere questa occasione unica di crescita professionale! Per iscriverti e ricevere ulteriori informazioni, clicca qui: [Link all'iscrizione] Vi aspettiamo numerosi per una giornata di apprendimento e scoperta sulle potenzialità dell'Intelligenza Artificiale per la nostra professione! Cordiali Saluti, Il Team di Data S.r.l.

Ciao Marco, Parlaci un pò di te. Partiamo magari da dove è partita la tua passione per la tecnologia… La mia predisposizione per la tecnologia iniziò da piccolo, smontavo tutto quello che trovavo in casa, comprese le bambole di mia sorella e l’orologio di mio nonno, volevo scoprire cosa nascondessero. Cresciuto frequentai l’I.T.I.S. di Carpi, la mia classe inaugurò la specializzazione di informatica. Fummo dei veri pionieri, infatti non avevamo niente, tutte le settimane salivamo su una corriera che ci portava a Modena per ammirare i primi personal computer!

La sigla ESG sta per Ambiente, Sociale e Governance ed è un concetto chiave nell'ambito degli investimenti responsabili e sostenibili. La lettera "S" si riferisce agli aspetti sociali e umani considerati dalle imprese e dagli investitori nell'analisi dei rischi e delle opportunità. Ecco una panoramica dei principali temi che la lettera "S" copre nell'ambito della valutazione ESG: Diversità e Inclusione: Le imprese vengono valutate in base alla loro capacità di promuovere la diversità e l'inclusione all'interno del luogo di lavoro. Questo può includere politiche di assunzione che favoriscono la diversità di genere, età, etnia e background socio-economico. Le imprese che promuovono una cultura inclusiva spesso godono di una maggiore fiducia e soddisfazione dei dipendenti, nonché di una maggiore innovazione e creatività. Diritti Umani: Gli investitori valutano se le aziende rispettano i diritti umani nei loro processi di produzione e nelle loro catene di fornitura. Ciò include il rispetto dei diritti dei lavoratori, il divieto del lavoro minorile e delle pratiche di lavoro forzato, nonché il rispetto del diritto alla libertà di associazione e di negoziazione collettiva. Salute e Sicurezza: Le aziende devono fornire un ambiente di lavoro sicuro e sano per i propri dipendenti. Ciò include l'adozione di politiche e procedure per prevenire incidenti sul lavoro, garantire condizioni di lavoro sicure e promuovere la salute e il benessere dei dipendenti. Coinvolgimento della Comunità: Le imprese sono valutate anche in base al loro coinvolgimento e impatto sulle comunità locali in cui operano. Ciò può includere programmi di responsabilità sociale d'impresa, iniziative di sviluppo comunitario e partnership con organizzazioni non governative per affrontare le esigenze e le sfide della comunità. Etica Aziendale: Le pratiche aziendali etiche e la trasparenza sono elementi fondamentali per una valutazione ESG positiva. Le aziende devono adottare politiche etiche e comportarsi in modo responsabile nei confronti di tutti gli stakeholder, evitando comportamenti fraudolenti o sleali. Gestione del Cambiamento Climatico: Sebbene il cambiamento climatico sia spesso associato alla lettera "E" di ESG, ha anche implicazioni sociali significative. Le imprese devono considerare gli impatti sociali del cambiamento climatico sulle comunità, compresi i rischi per la sicurezza alimentare, l'accesso all'acqua e la migrazione forzata. In sintesi, la lettera "S" nella sigla ESG si riferisce agli aspetti sociali e umani che le imprese e gli investitori prendono in considerazione per valutare le prestazioni e l'impatto sociale delle aziende. Integrare questi fattori nella valutazione aziendale è fondamentale per promuovere un modello di sviluppo sostenibile e responsabile.

Rossella, parlaci un po' di te. Vediamo… Da dove posso cominciare? Sono Rossella, lavoro nel reparto aziende di Data e lavoro qui da 34 anni. … ah a Giugno andrò in pensione! In pensione? Ma sei giovanissima! (Ride) … bè grazie! Ho iniziato a lavorare molto presto. Avevo 15 anni. Parlaci un po' della tua esperienza lavorativa. Ho iniziato a lavorare a 15 anni nella vecchia concessionaria Olivetti, entrando nel settore amministrativo.

Riscoprire l'equilibrio tra corpo e mente 🌿 In un'epoca in cui siamo costantemente connessi, è fondamentale trovare momenti di pausa e rigenerazione per mantenere un sano equilibrio tra lavoro e benessere personale. Il digital detox non si tratta solo di staccare dagli schermi, ma anche di riconnettersi con il proprio corpo attraverso il movimento fisico e lo stretching. Nell'ufficio moderno, dove il lavoro sedentario è la norma, prendersi del tempo per fare stretching e movimento può fare davvero la differenza. Ecco alcune pratiche che puoi integrare nella tua routine lavorativa quotidiana:

Filippo parlaci un po' di te. Chi è Filippo in Data? Sono Filippo, ho 23 anni e lavoro in Data da quasi 2 anni. Mi occupo di assistenza nell’ufficio professionisti. Durante il mio percorso scolastico, ho avuto l'opportunità di partecipare a un corso tenuto da Rossella, che mi ha colpito positivamente. Quando ho deciso di cercare un'opportunità lavorativa, ho pensato a Data e ho fatto un colloquio che ha portato alla mia assunzione. Sono stato assegnato inizialmente al reparto aziende, dove ho trascorso un anno di tirocinio e sei mesi di lavoro prima di passare al reparto professionisti.

Caso Studio: ABC Corporation - Implementazione ESG per la Sostenibilità a Lungo Termine Panoramica: ABC Corporation, un'azienda leader nel settore della produzione elettronica, ha deciso di adottare un approccio ESG per migliorare la propria sostenibilità aziendale e rispondere alle crescenti aspettative degli investitori e dei consumatori in materia di responsabilità sociale e ambientale. Ambientale (E): ABC Corporation ha identificato diverse opportunità per ridurre il proprio impatto ambientale. Ha investito in tecnologie energetiche rinnovabili per alimentare le proprie operazioni, riducendo significativamente le emissioni di carbonio. Inoltre, l'azienda ha implementato programmi di gestione dei rifiuti e riciclaggio per ridurre al minimo gli sprechi. Sociale (S): Per affrontare gli aspetti sociali, ABC Corporation ha migliorato le condizioni di lavoro nei propri stabilimenti, garantendo norme di sicurezza elevate e promuovendo la diversità e l'inclusione attraverso politiche di assunzione equa. Inoltre, l'azienda ha avviato programmi di coinvolgimento comunitario per contribuire al benessere delle comunità locali in cui opera. Governance (G): ABC Corporation ha rafforzato la sua governance aziendale attraverso l'implementazione di politiche etiche e trasparenti. Ha ridefinito la struttura del consiglio di amministrazione per garantire una rappresentanza equa e ha introdotto meccanismi di valutazione delle prestazioni dei dirigenti basati su criteri etici e di sostenibilità. Risultati: L'implementazione dell'approccio ESG ha avuto numerosi benefici per ABC Corporation. Innanzitutto, l'azienda ha ridotto i costi operativi grazie all'efficienza energetica e alla gestione dei rifiuti, migliorando la sua redditività. Inoltre, la reputazione dell'azienda è cresciuta positivamente, attirando investitori sensibili alla sostenibilità e clienti consapevoli. Sfide superate: Durante il processo di adozione dell'approccio ESG, ABC Corporation ha dovuto affrontare alcune sfide. Ad esempio, l'implementazione di tecnologie sostenibili ha richiesto investimenti iniziali significativi, ma l'azienda ha dimostrato che tali investimenti si traducono in risparmi a lungo termine. Apprendimenti: ABC Corporation ha imparato che un impegno a lungo termine verso la sostenibilità richiede una cultura aziendale centrata sulla responsabilità e sulla consapevolezza. La trasparenza nelle comunicazioni con gli stakeholder è stata cruciale per guadagnare fiducia e supporto. In conclusione, il caso studio di ABC Corporation dimostra come l'adozione di un approccio ESG possa essere un catalizzatore per il successo aziendale a lungo termine, integrando la sostenibilità nelle operazioni quotidiane e costruendo un futuro più sostenibile per l'azienda e per la società nel suo complesso.

Dietro le quinte di DATA! Oggi intervistiamo Simona Lugli, titolare di Data Srl. Ciao Simona, grazie mille per esserti concessa a questa intervista. Cominciamo dal tuo background sportivo. Sappiamo della tua passione per la pallavolo e l'atletica. Come hai coltivato queste passioni nella tua vita? Ciao! Sì, la mia passione per lo sport è sempre stata una parte importante della mia vita. Fin dai tempi delle medie, ho iniziato a giocare a pallavolo e a praticare atletica. Ho avuto l'opportunità di partecipare a competizioni a livello sia sportivo che scolastico, ottenendo anche successi a livello provinciale e regionale. Lo sport è sempre stato un modo per me di divertirmi e di staccare la spina, e mi ha dato l’opportunità di conoscere quelle che ancora oggi sono le mie “fantastiche” amiche.